Natychmiastowe oddzwonienie
Upadek z wysokości może w jednej chwili zniszczyć życie. Te możliwe do uniknięcia tragedie często kończą się kalectwem, trwałą niepełnosprawnością, a nawet śmiercią. Każdy pracownik, który wspina się na drabinę, rusztowanie lub platformę, polega na swoim pracodawcy w zakresie przestrzegania najwyższych standardów bezpieczeństwa. Kiedy ten obowiązek jest zaniedbywany, konsekwencje są druzgocące, a ofiary zasługują na sprawiedliwość.
Upadki z wysokości są główną przyczyną wypadków śmiertelnych w miejscu pracy w Irlandii, szczególnie w budownictwie, konserwacji i przemyśle. Incydenty te nie ograniczają się do środowisk wysokiego ryzyka; nawet w biurach i przestrzeniach handlowych dochodziło do poważnych obrażeń spowodowanych źle konserwowanym sprzętem lub niebezpiecznymi praktykami.
Pracodawcy są prawnie zobowiązani do przeprowadzenia dokładnej oceny ryzyka i zapewnienia odpowiedniego szkolenia, sprzętu i nadzoru. Gdy nie wywiązują się z tych obowiązków, pracownicy płacą cenę w postaci urazów, takich jak:
Upadki z wysokości rzadko są wypadkami. Zazwyczaj są one wynikiem zaniedbania. Niektóre z najczęstszych przyczyn obejmują:
Drabiny, rusztowania, podnośniki koszowe i wysokie platformy są częstymi sprawcami upadków w miejscu pracy. Prowadziliśmy sprawy dotyczące:
Każdy z tych scenariuszy wynika z zaniedbania, którego można było i należało uniknąć.
Aby uzyskać odszkodowanie, należy udowodnić, że pracodawca naruszył obowiązek zachowania należytej staranności. Nasi prawnicy zgromadzą i przedstawią dowody takie jak:
Dzięki naszemu doświadczeniu budujemy niezachwianą sprawę, która pociąga do odpowiedzialności strony, które dopuściły się zaniedbania.
Roszczenia z tytułu obrażeń mają na celu pokrycie nie tylko bezpośrednich kosztów leczenia, ale także trwałych skutków dla życia. Odszkodowanie zazwyczaj obejmuje:
Wytyczne Rady Sądownictwa dotyczące szkód osobowych oferują kwoty odszkodowań w zależności od ciężkości obrażeń, od drobnych złamań po zmieniające życie uszkodzenia kręgosłupa lub paraliż. Zapewnimy, że Twoje odszkodowanie w pełni odzwierciedla zakres Twojego cierpienia i strat.
Od ponad 125 lat jesteśmy orędownikami pracowników poszkodowanych w wyniku zaniedbania. Wyróżnia nas doświadczenie, empatia i oddanie sprawiedliwości. Od momentu skontaktowania się z nami otrzymasz dostosowane wsparcie, jasne porady i niezachwiane wsparcie.
Wierzymy w coś więcej niż tylko zapewnienie odszkodowania. Wierzymy w pociąganie pracodawców do odpowiedzialności i umożliwianie poszkodowanym pracownikom odbudowy ich życia.
Tak, można. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia, że cały sprzęt, w tym drabiny, jest bezpieczny w użyciu. Niezabezpieczenie drabiny stanowi naruszenie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dowody, takie jak zdjęcia niezabezpieczonej drabiny i zeznania świadków, będą wspierać Twoją sprawę.
Upadek przez delikatne powierzchnie, takie jak nieoznakowane świetliki, jest częstym scenariuszem urazów związanych z pracą na wysokości. Pracodawcy muszą wyraźnie oznaczyć delikatne powierzchnie i zapewnić bezpieczne alternatywy dostępu. Niedopełnienie tego obowiązku stanowi zaniedbanie, a Ty możesz kwalifikować się do odszkodowania.
Tak, pracodawcy muszą brać pod uwagę warunki pogodowe podczas przydzielania zadań na wysokości. Korzystanie z podnośników koszowych w niebezpiecznych warunkach pogodowych oznacza brak przeprowadzenia właściwej oceny ryzyka, co powoduje, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za wszelkie wynikające z tego obrażenia.
Nawet jeśli rusztowanie zostało wzniesione przez podwykonawcę, pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie, że cały sprzęt na miejscu spełnia standardy bezpieczeństwa. Jeśli uraz był wynikiem źle zmontowanego rusztowania, zarówno pracodawca, jak i podwykonawca mogą być współodpowiedzialni.
Tak. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia odpowiedniego sprzętu ochronnego, w tym uprzęży, do pracy na wysokości. Jeśli nie zapewniono Ci odpowiedniego sprzętu ochronnego lub nie zostałeś przeszkolony w jego używaniu, Twój pracodawca może zostać uznany za winnego zaniedbania.
Tak. Pracodawcy muszą zapewnić bezpieczeństwo w miejscu pracy przed zagrożeniami stwarzanymi przez innych pracowników. Jeśli nieodpowiedni nadzór lub szkolenie przyczyniły się do działań współpracownika, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za obrażenia.
To zależy. Jeśli nie zostałeś odpowiednio przeszkolony w zakresie bezpiecznego korzystania z drabiny lub jeśli zadanie wymagało przekroczenia bezpiecznych granic, pracodawca może nadal ponosić odpowiedzialność za niezapewnienie odpowiednich narzędzi lub instrukcji.
Pracodawcy są odpowiedzialni za egzekwowanie procedur lockout/tagout, aby zapobiec pracy maszyn podczas konserwacji. Jeśli upadek był spowodowany niebezpiecznymi warunkami pracy, możesz mieć podstawy do ubiegania się o odszkodowanie.
Tak, urazy psychiczne, takie jak zespół stresu pourazowego (PTSD) lub poważne stany lękowe wynikające z upadku podlegają rekompensacie. Roszczenie może obejmować koszty doradztwa i emocjonalny wpływ na jakość życia.
Pracodawcy muszą oceniać warunki pogodowe i odkładać zadania, które stwarzają podwyższone ryzyko. Niepodjęcie takich środków ostrożności czyni ich odpowiedzialnymi za wypadki, takie jak poślizgnięcia na mokrych powierzchniach.
Tak. Otwarte wykopy muszą być oznaczone i zabezpieczone poręczami lub barierkami, aby zapobiec upadkom. Jeśli te środki bezpieczeństwa nie zostały zastosowane lub były nieodpowiednie, można wnieść roszczenie przeciwko pracodawcy.
Tymczasowe konstrukcje muszą spełniać surowe przepisy bezpieczeństwa. Jeśli upadek był spowodowany źle skonstruowaną lub skontrolowaną tymczasową podłogą, pracodawca lub wykonawca odpowiedzialny za konstrukcję może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.
Tak, przeciążanie rusztowań stanowi naruszenie przepisów bezpieczeństwa. Pracodawcy muszą upewnić się, że cały sprzęt jest używany prawidłowo i zgodnie z limitami wagowymi. Dokumentacja potwierdzająca przeciążenie wzmocni Twoje roszczenie.
Nawet jeśli jesteś pracownikiem agencyjnym, firma, w której zostałeś zatrudniony, jest odpowiedzialna za Twoje bezpieczeństwo na miejscu. Jeśli nie przestrzegała ona protokołów BHP, możesz domagać się od niej odszkodowania.
Tak, ale ważne jest, aby zgłosić incydent tak szybko, jak to możliwe, aby utworzyć rejestr. Jeśli nie zgłosiłeś tego od razu, wyjaśnij opóźnienie swojemu prawnikowi, który pomoże zebrać dowody na poparcie Twojej sprawy.
Jeśli Ty lub ktoś z Twoich bliskich ucierpiał w wyniku upadku z wysokości, nadszedł czas na działanie. Irlandzkie przepisy dotyczące przedawnienia roszczeń oznaczają, że na wniesienie roszczenia masz zazwyczaj dwa lata, ale zbudowanie solidnej sprawy wymaga czasu.
Skontaktuj się z Good & Murray Smith, aby rozpocząć swoją podróż ku sprawiedliwości. Pozwól naszym doświadczonym prawnikom walczyć o odszkodowanie, na które zasługujesz.
Natychmiastowe oddzwonienie
Jeśli doznałeś urazu i uważasz, że możesz mieć roszczenie, nie czekaj. Kancelaria Good & Murray Smith LLP jest tutaj, aby Ci pomóc. Oferujemy bezpłatną wstępną konsultację, aby ocenić Twoją sprawę i doradzić Ci najlepszy sposób postępowania. Skontaktuj się z nami już dziś
