Natychmiastowe oddzwonienie
Strażacy napotykają jedne z najtrudniejszych i najbardziej ryzykownych środowisk, jakie można sobie wyobrazić, często stawiając swoje bezpieczeństwo na drugim miejscu, aby chronić społeczeństwo. Chociaż odwaga definiuje ich rolę, nie usprawiedliwia to zaniedbań w zakresie bezpieczeństwa ze strony pracodawców lub systemu, który ma ich chronić. Good & Murray Smith LLP ma długą historię walki o sprawiedliwość w imieniu poszkodowanych strażaków, zapewniając przestrzeganie ich praw, gdy możliwe do uniknięcia zaniedbania powodują szkody.
Ustalenia ujawniły rażące luki w ochronie miejsc pracy, w tym brak szkoleń w zakresie radzenia sobie z sytuacjami przemocy i nieodpowiednie wsparcie psychologiczne.
Chociaż gaszenie pożarów jest z natury niebezpieczne, wiele obrażeń i urazów jest wynikiem zaniedbania. Pracodawcy mają obowiązek chronić strażaków na mocy ustawy o straży pożarnej z 1981 i 2003 r., która nakazuje przeprowadzanie ocen ryzyka, szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i prawidłowej konserwacji sprzętu. Jednak naruszenia tych obowiązków często narażają strażaków na niebezpieczeństwo.
W Good & Murray Smith zapewniamy, że każda sprawa jest dokładnie badana, określając, w jaki sposób zaniedbanie przyczyniło się do urazu.
W przeciwieństwie do innych służb ratunkowych, takich jak An Garda Síochána, strażakom brakuje dedykowanego systemu odszkodowań. Badania przeprowadzone przez Irish Fire and Emergency Services Association (IFESA) podkreślają pilną potrzebę reform, szczególnie w świetle eskalacji przemocy wobec strażaków. Bez tych zabezpieczeń strażacy są często zmuszeni polegać na roszczeniach z tytułu obrażeń ciała, aby dochodzić sprawiedliwości.
Badanie przeprowadzone przez Dublińską Straż Pożarną wykazało, że wielu strażaków doświadczających przemocy w miejscu pracy unika zgłaszania incydentów z powodu braku zaufania do wsparcia ze strony pracodawcy. Ponadto 83% respondentów nigdy nie przeszło szkolenia w zakresie radzenia sobie z osobami stosującymi przemoc, przez co są oni źle przygotowani na sytuacje potencjalnie zagrażające życiu.
W precedensowej brytyjskiej sprawie R przeciwko Secretary of State for Home Department ex parte Fire Brigades Union (1995) sąd orzekł, że zaniedbanie wdrożenia odpowiednich systemów odszkodowań dla strażaków stanowi naruszenie zobowiązań prawnych. Orzeczenie to podkreśliło odpowiedzialność za priorytetowe traktowanie bezpieczeństwa strażaków i uznanie ryzyka związanego z ich pracą.
Zgodnie z irlandzkim prawem pracodawcy muszą zapewnić strażakom bezpieczne środowisko pracy. Obejmuje to:
Nieprzestrzeganie tych standardów jest niedopuszczalne. Jeśli zaniedbanie przyczyniło się do Twojego urazu, jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci dochodzić sprawiedliwości.
Rozumiemy fizyczne i emocjonalne żniwo, jakie niosą ze sobą obrażenia odniesione podczas gaszenia pożarów. Nasz zespół doświadczonych prawników pracuje niestrudzenie, aby:
Tak, obrażenia odniesione podczas obowiązkowego szkolenia mogą stanowić podstawę roszczenia, jeśli zostały spowodowane nieodpowiednim nadzorem, wadliwym sprzętem lub niebezpiecznymi warunkami. Pracodawcy strażaków mają obowiązek zapewnić, że środowiska szkoleniowe są tak bezpieczne, jak to tylko możliwe, nawet podczas symulacji niebezpiecznych scenariuszy.
Jeśli zostałeś ranny w wyniku fałszywego alarmu, a obrażenia były spowodowane zaniedbaniem, takim jak wadliwy sprzęt, wypadki drogowe lub niebezpieczne miejsca, nadal możesz mieć prawo do odszkodowania.
Bez dedykowanego systemu odszkodowań strażacy muszą polegać na roszczeniach z tytułu obrażeń ciała, aby uzyskać odszkodowanie. To sprawia, że kluczowe jest zebranie dowodów na zaniedbanie pracodawcy lub niebezpieczne warunki pracy, aby wzmocnić swoją sprawę.
Jeśli uraz został spowodowany przez osobę trzecią, np. niebezpieczny lokal lub napaść podczas wykonywania obowiązków służbowych, możesz dochodzić roszczenia przeciwko odpowiedzialnej stronie oprócz lub zamiast pracodawcy.
Tak, długotrwałe choroby, takie jak choroby układu oddechowego lub nowotwory spowodowane narażeniem na działanie materiałów niebezpiecznych, mogą stanowić podstawę roszczenia o odszkodowanie. Pracodawcy muszą zapewnić odpowiedni sprzęt ochronny i szkolenia, aby zminimalizować ryzyko narażenia.
Jeśli zastraszanie lub nękanie spowodowało cierpienie psychiczne lub wpłynęło na zdolność do wykonywania obowiązków, należy udokumentować incydenty, zgłosić je pracodawcy i zasięgnąć porady prawnej. Roszczenia związane z nękaniem w miejscu pracy mogą być dochodzone na podstawie przepisów dotyczących obrażeń ciała lub prawa pracy.
Tak, strażacy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i strażacy zatrzymani mają prawo do takich samych środków bezpieczeństwa, szkoleń i sprzętu jak pracownicy pełnoetatowi. Pracodawcy muszą przestrzegać tych samych standardów opieki dla wszystkich pracowników, niezależnie od statusu zatrudnienia.
Tak, pracodawcy mają obowiązek zapewnić, że wszystkie pojazdy i sprzęt używany przez strażaków są odpowiednio konserwowane i bezpieczne. Urazy wynikające z przestarzałych lub nieprawidłowo działających wozów strażackich mogą uzasadniać roszczenie o odszkodowanie.
Jeśli możesz wykazać, że Twoje PTSD jest związane z konkretnym incydentem lub ciągłym zaniedbaniem, takim jak brak wsparcia psychologicznego, nadal możesz kwalifikować się do złożenia roszczenia, nawet jeśli objawy ujawniły się po pewnym czasie. Omów ramy czasowe z prawnikiem, aby ustalić, w jaki sposób przedawnienie ma zastosowanie do Twojej sprawy.
Miejsce urazu zazwyczaj nie wpływa na prawo do roszczenia, ale może mieć wpływ na odpowiedzialność. Na przykład obrażenia odniesione podczas dyżuru mogą wiązać się z zaniedbaniem osób trzecich, takim jak wypadki drogowe, podczas gdy obrażenia na stacji są bardziej prawdopodobne w przypadku zaniedbania pracodawcy.
Tak, niewystarczająca liczba pracowników, która wywiera nadmierną presję na personel i prowadzi do możliwych do uniknięcia obrażeń, może stanowić zaniedbanie. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia dostępności odpowiednich zasobów i personelu w celu bezpiecznego zarządzania działaniami ratowniczymi.
Audyty BHP mają kluczowe znaczenie dla identyfikacji i eliminacji zagrożeń w miejscu pracy. Jeśli audyt wykaże, że urazowi można było zapobiec poprzez lepsze przestrzeganie protokołów bezpieczeństwa, dowód ten może znacznie wzmocnić roszczenie.
Twoja odwaga zasługuje na coś więcej niż uznanie. Zasługuje na sprawiedliwość. Niezależnie od tego, czy doznałeś urazu fizycznego, urazu psychicznego czy molestowania w miejscu pracy, kancelaria Good & Murray Smith stanie po Twojej stronie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby poufnie omówić swoją sprawę. Nasi prawnicy są gotowi przeprowadzić Cię przez cały proces, zapewniając Ci odszkodowanie, na które zasługujesz.
Natychmiastowe oddzwonienie
Jeśli doznałeś urazu i uważasz, że możesz mieć roszczenie, nie czekaj. Kancelaria Good & Murray Smith LLP jest tutaj, aby Ci pomóc. Oferujemy bezpłatną wstępną konsultację, aby ocenić Twoją sprawę i doradzić Ci najlepszy sposób postępowania. Skontaktuj się z nami już dziś
