Natychmiastowe oddzwonienie
Zespół cieśni nadgarstka (CTS) to bolesne i ograniczające schorzenie, które dotyka wielu pracowników w Irlandii, często spowodowane powtarzającym się wysiłkiem lub niebezpiecznymi praktykami w miejscu pracy. W Good & Murray Smith LLP jesteśmy kimś więcej niż tylko adwokatami. Jesteśmy Twoimi partnerami w dochodzeniu sprawiedliwości i pociąganiu do odpowiedzialności pracodawców, którzy dopuścili się zaniedbań. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w dochodzeniu roszczeń z tytułu urazów w miejscu pracy, zapewniamy współczującą, jasną i pewną reprezentację osobom dotkniętym tym zmieniającym życie schorzeniem.
Zespół cieśni nadgarstka to rodzaj powtarzającego się urazu przeciążeniowego (RSI) spowodowanego uciskiem na nerw pośrodkowy, który przebiega przez tunel nadgarstka w nadgarstku. Ucisk ten może prowadzić do:
Objawy często rozwijają się stopniowo, ale mogą stać się poważne, wpływając na jakość życia i zdolność do pracy.
ZCN może być wywoływany lub pogarszany przez powtarzające się zadania, nadmierną siłę lub długotrwałe niewygodne pozycje dłoni. Typowe czynności w miejscu pracy związane z CTS obejmują:
Zgodnie z prawem irlandzkim pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia zdrowia, bezpieczeństwa i dobrobytu swoich pracowników na mocy ustawy o bezpieczeństwie, zdrowiu i dobrobycie w miejscu pracy z 2005 roku. Obejmuje to:
Jeśli Twój pracodawca nie podjął tych środków, a w rezultacie rozwinął się u Ciebie zespół stresu pourazowego, możesz mieć prawo do odszkodowania.
Nasze podejście kryminalistyczne zapewnia, że każdy aspekt roszczenia jest skrupulatnie przygotowany, aby pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności.
Odszkodowanie w przypadku roszczeń CTS często obejmuje:
Zgodnie z ustawą o przedawnieniu roszczeń, na złożenie roszczenia masz zazwyczaj dwa lata od dnia, w którym dowiedziałeś się o doznanym urazie. W przypadku stopniowych schorzeń, takich jak CTS, ustalenie tej daty może być skomplikowane. W Good & Murray Smith możemy pomóc w ustaleniu, kiedy rozpoczął się bieg przedawnienia, aby upewnić się, że roszczenie mieści się w terminie.
Zbudowaliśmy naszą reputację na zapewnianiu sprawiedliwości pracownikom, którzy zostali zawiedzeni przez swoich pracodawców. Nasze podejście łączy niezrównaną wiedzę prawniczą z prawdziwą troską o dobro klienta.
Nie jesteś sam w tej walce. Stańmy po Twojej stronie i upewnijmy się, że Twój głos zostanie usłyszany.
Tak, jeśli warunki pracy spowodowały lub pogorszyły zespół cieśni nadgarstka w tym czasie, nadal możesz kwalifikować się do wniesienia roszczenia. Okres zatrudnienia nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zachowania należytej staranności.
Absolutnie. Długotrwałe używanie narzędzi wibracyjnych, takich jak młoty pneumatyczne lub szlifierki, jest uznanym czynnikiem ryzyka rozwoju zespołu cieśni nadgarstka, a pracodawcy muszą zapewnić środki ochronne w celu zminimalizowania tego ryzyka.
Potencjalnie tak. Jeśli podpórki pod nadgarstki były nieodpowiednie lub utrzymywały się inne niebezpieczne warunki pracy, pracodawca może nadal ponosić odpowiedzialność za niezapewnienie bezpiecznego środowiska pracy.
Tak. Powtarzalne zadania wykonywane w zimnym otoczeniu zwiększają ryzyko wystąpienia zespołu cieśni nadgarstka. Pracodawcy muszą zapewnić odpowiednią odzież ochronną i ergonomicznie zaprojektowane stanowiska pracy.
Długotrwałe i powtarzalne pisanie na klawiaturze bez odpowiedniego wsparcia ergonomicznego może prowadzić do zespołu stresu pourazowego. Pracodawcy muszą upewnić się, że biurka, krzesła i klawiatury są ergonomicznie dopasowane, aby zapobiegać urazom związanym z powtarzającym się wysiłkiem fizycznym.
Tak. Nawet łagodny zespół stresu pourazowego może stanowić podstawę roszczenia, zwłaszcza jeśli może się pogorszyć z powodu ciągłego narażenia na niebezpieczne warunki pracy.
Tak. Kluczowe jest wykazanie, że pracodawca wiedział lub powinien był wiedzieć o ryzyku i nie podjął uzasadnionych kroków w celu jego wyeliminowania.
Odszkodowanie obejmuje ogólne odszkodowanie za ból i cierpienie oraz specjalne odszkodowanie za koszty leczenia, utracone zarobki i potencjalne przyszłe straty finansowe spowodowane urazem.
Potrzebna będzie dokumentacja medyczna, dowód wykonywania zadań w pracy (zdjęcia lub opisy), zeznania świadków i dokumentacja wszelkich skarg dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Tak, przedawnienie roszczeń w Irlandii daje Ci dwa lata od momentu, w którym dowiedziałeś się o swoim stanie zdrowia, na złożenie roszczenia, nawet jeśli zakończyłeś pracę, która spowodowała uraz.
Nie. Zgłoszenie roszczenia nie wymaga odejścia z pracy. Zgodnie z prawem pracodawca nie może podejmować działań odwetowych za złożenie ważnego wniosku o odszkodowanie.
Możliwe. Jeśli podpórki pod nadgarstki były niewygodne lub środowisko pracy sprawiało, że ich użycie było niepraktyczne, pracodawca może nadal ponosić odpowiedzialność.
Tak. Ciężkie przypadki mogą prowadzić do trwałego uszkodzenia nerwów lub ograniczonej mobilności, co znacząco wpływa na obliczenia odszkodowania.
Ekspert medyczny i prawnik mogą pomóc w ustaleniu związku między warunkami pracy a urazem, nawet jeśli pracodawca kwestionuje roszczenie.
Tak. Wcześniej istniejące schorzenia nie uniemożliwiają złożenia roszczenia, pod warunkiem, że możesz wykazać, że środowisko pracy pogorszyło lub spowodowało CTS.
Jeśli rozwinął się u Ciebie zespół cieśni nadgarstka z powodu niebezpiecznych praktyk w miejscu pracy, skontaktuj się z nami już dziś, aby zbadać dostępne opcje. Zadzwoń lub napisz do nas, aby rozpocząć.
Natychmiastowe oddzwonienie
Jeśli doznałeś urazu i uważasz, że możesz mieć roszczenie, nie czekaj. Kancelaria Good & Murray Smith LLP jest tutaj, aby Ci pomóc. Oferujemy bezpłatną wstępną konsultację, aby ocenić Twoją sprawę i doradzić Ci najlepszy sposób postępowania. Skontaktuj się z nami już dziś
