Retorno de chamada imediato
Os bombeiros enfrentam alguns dos ambientes mais desafiantes e de alto risco que se possa imaginar, colocando frequentemente a sua segurança em segundo lugar para proteger o público. Embora a coragem defina o seu papel, isso não desculpa os lapsos de segurança por parte dos empregadores ou do sistema destinado a protegê-los. A Good & Murray Smith LLP tem uma longa história de luta pela justiça em nome dos bombeiros feridos, assegurando que os seus direitos são defendidos quando a negligência evitável causa danos.
As conclusões revelaram lacunas gritantes na proteção do local de trabalho, incluindo a falta de formação para lidar com situações de violência e apoio psicológico inadequado.
Embora o combate a incêndios seja inerentemente perigoso, muitos ferimentos e traumas são o resultado de negligência. As entidades patronais têm o dever de proteger os bombeiros ao abrigo da Lei dos Serviços de Incêndio de 1981 e 2003, que exige avaliações de risco, formação de segurança e equipamento com manutenção adequada. No entanto, as infracções a estas responsabilidades deixam frequentemente os bombeiros vulneráveis.
Na Good & Murray Smith, asseguramos que cada caso é investigado minuciosamente, identificando a forma como a negligência contribuiu para os teus ferimentos.
Ao contrário de outros serviços de emergência, como a An Garda Síochána, os bombeiros não dispõem de um regime de indemnização específico. Estudos efectuados pela Irish Fire and Emergency Services Association (IFESA) salientam a necessidade urgente de reformas, especialmente à luz da escalada de violência contra os bombeiros. Sem estas protecções, os bombeiros são frequentemente obrigados a recorrer a pedidos de indemnização por danos pessoais para obter justiça.
O estudo da Brigada de Incêndio de Dublin sublinhou que muitos bombeiros vítimas de violência no local de trabalho evitam comunicar os incidentes devido à falta de confiança no apoio do empregador. Além disso, 83% dos inquiridos nunca tinham recebido formação para gerir indivíduos violentos, o que os deixa mal preparados em situações potencialmente fatais.
Num precedente do Reino Unido, R contra Secretary of State for Home Department ex parte Fire Brigades Union (1995), o tribunal decidiu que a negligência na aplicação de regimes de indemnização adequados para os bombeiros constituía uma violação das obrigações legais. Esta decisão sublinhou a responsabilidade de dar prioridade à segurança dos bombeiros e de reconhecer os riscos inerentes ao seu trabalho.
Nos termos da legislação irlandesa, as entidades patronais devem proporcionar um ambiente de trabalho seguro aos bombeiros. Isto inclui:
O incumprimento destas normas não é aceitável. Se a negligência tiver contribuído para os teus ferimentos, estamos aqui para te ajudar a procurar justiça.
Compreendemos o impacto físico e emocional dos ferimentos causados por incêndios. A nossa equipa de advogados experientes trabalha incansavelmente para:
Sim, as lesões sofridas durante a formação obrigatória podem constituir a base de um pedido de indemnização se tiverem sido causadas por uma supervisão inadequada, equipamento defeituoso ou condições inseguras. Os empregadores de bombeiros têm o dever de garantir que os ambientes de formação são tão seguros quanto possível, mesmo quando simulam cenários perigosos.
Se tiveres sido ferido ao responder a um falso alarme e o ferimento se dever a negligência, como equipamento defeituoso, incidentes de tráfego rodoviário ou instalações inseguras, ainda podes ter direito a indemnização.
Sem um regime de indemnização específico, os bombeiros têm de recorrer a pedidos de indemnização por danos pessoais para obterem uma indemnização. Por isso, é crucial reunir provas de negligência da entidade patronal ou de condições de trabalho inseguras para reforçar o teu caso.
Se o teu ferimento foi causado por terceiros, como por exemplo, instalações inseguras ou um assalto durante o serviço, podes apresentar uma queixa contra a parte responsável, para além ou em vez da tua entidade patronal.
Sim, as doenças de longa duração, como as doenças respiratórias ou o cancro, causadas pela exposição a materiais perigosos podem constituir a base de um pedido de indemnização. As entidades patronais devem fornecer equipamento de proteção e formação adequados para minimizar os riscos de exposição.
Se a intimidação ou o assédio causaram sofrimento psicológico ou afectaram a tua capacidade de desempenhar as tuas funções, deves documentar os incidentes, comunicá-los à tua entidade patronal e procurar aconselhamento jurídico. As queixas relacionadas com o assédio no local de trabalho podem ser apresentadas ao abrigo da legislação sobre danos pessoais ou da legislação laboral.
Sim, os bombeiros a tempo parcial e os bombeiros contratados têm direito às mesmas medidas de segurança, formação e equipamento que o pessoal a tempo inteiro. As entidades patronais devem respeitar as mesmas normas de cuidados para todos os trabalhadores, independentemente do seu estatuto profissional.
Sim, as entidades patronais têm o dever de garantir que todos os veículos e equipamentos utilizados pelos bombeiros são mantidos em bom estado e são seguros. Os ferimentos resultantes de carros de bombeiros obsoletos ou com mau funcionamento podem justificar um pedido de indemnização.
Se conseguir demonstrar que a sua PTSD está ligada a um incidente específico ou a uma negligência contínua, como a falta de apoio psicológico, ainda pode ser elegível para apresentar uma queixa, mesmo que os sintomas tenham demorado a manifestar-se. Discute a cronologia com um solicitador para determinar como é que o Estatuto de Limitações se aplica ao teu caso.
O local onde ocorreu o ferimento não afecta normalmente o seu direito a apresentar queixa, mas pode influenciar a responsabilidade. Por exemplo, os ferimentos sofridos enquanto está de serviço podem envolver negligência de terceiros, como acidentes de viação, enquanto os ferimentos sofridos na estação têm mais probabilidades de envolver negligência da entidade patronal.
Sim, a insuficiência de pessoal que coloca uma pressão indevida sobre o pessoal e conduz a lesões evitáveis pode constituir negligência. As entidades patronais são obrigadas a garantir a disponibilidade de recursos e pessoal adequados para gerir com segurança as respostas de emergência.
As auditorias de saúde e segurança são fundamentais para identificar e resolver os riscos no local de trabalho. Se uma auditoria revelar que a tua lesão poderia ter sido evitada através de um melhor cumprimento dos protocolos de segurança, esta prova pode reforçar significativamente o teu pedido de indemnização.
A tua coragem merece mais do que reconhecimento. Merece justiça. Quer tenhas sofrido um ferimento físico, um trauma psicológico ou assédio no local de trabalho, a Good & Murray Smith estará do teu lado.
Contacta-nos hoje para discutirmos o teu caso de forma confidencial. Os nossos solicitadores estão prontos para te orientar ao longo do processo, garantindo que recebes a compensação que mereces.
Retorno de chamada imediato
Se foste ferido e achas que podes ter um direito, não esperes. A Good & Murray Smith LLP está aqui para o ajudar. Oferecemos uma consulta inicial gratuita para avaliar o teu caso e aconselhar-te sobre a melhor forma de agir. Contacta-nos hoje mesmo
