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A surdez profissional, incluindo a perda auditiva induzida pelo ruído (PAIR) e o zumbido, representa uma consequência frequentemente negligenciada, mas devastadora, de locais de trabalho inseguros. Na Good & Murray Smith LLP, acreditamos que nenhum trabalhador deve sofrer em silêncio com a perda de audição causada por negligência. Com mais de um século de experiência em litígios, a nossa empresa defende as vítimas, assegurando que as suas vozes são ouvidas e os seus direitos defendidos.
A surdez profissional ocorre devido à exposição prolongada ou aguda a níveis elevados de ruído, normalmente em ambientes industriais, de construção e outros ambientes com grande intensidade de ruído. Os trabalhadores sujeitos a condições de ruído inseguras, sem proteção auditiva adequada, correm um risco significativo de sofrer danos auditivos permanentes. As fontes comuns incluem maquinaria pesada, martelos pneumáticos e equipamento industrial. Mesmo os ambientes menos óbvios, como os centros de atendimento telefónico, podem levar a deficiências auditivas devido a auscultadores defeituosos ou níveis de volume excessivos.
A perda de audição nem sempre é imediatamente visível e, muitas vezes, progride gradualmente. Os sintomas a que deves estar atento incluem:
O zumbido é uma das consequências mais perturbadoras da surdez profissional. Este zumbido constante nos ouvidos perturba o sono, a concentração e a saúde mental. Se a tinnitus resultou do ambiente do teu local de trabalho, podemos ajudar-te a obter uma indemnização pelo sofrimento físico e emocional.
O choque acústico é causado por sons repentinos e de grande volume. Afecta normalmente:
Os sintomas incluem dor, zumbido e maior sensibilidade ao ruído. Estes efeitos podem perturbar gravemente a qualidade de vida de um trabalhador, exigindo uma ação judicial para responsabilizar as entidades patronais.
As entidades patronais têm a obrigação legal de proteger os trabalhadores contra ruídos perigosos ao abrigo da Lei de Segurança, Saúde e Bem-Estar no Trabalho de 2005 da Irlanda. Isto inclui:
O não cumprimento destas obrigações constitui negligência. Se sofreste uma perda de audição devido ao incumprimento do dever por parte da tua entidade patronal, tens o direito de pedir uma indemnização.
Na Good & Murray Smith, simplificamos o processo de sinistros, orientando-te em todas as etapas:
A indemnização visa repor, tanto quanto possível, as vítimas na sua situação anterior à lesão. Inclui:
Com uma reputação construída com base na integridade e nos resultados, os nossos solicitadores trazem uma experiência inigualável para os casos de danos pessoais, em particular para as queixas profissionais. Compreendemos o impacto emocional e físico da perda de audição e estamos empenhados em responsabilizar as partes negligentes. Confia na nossa firma para te representar com compaixão e com resultados.
Sim, os pedidos de indemnização por surdez profissional envolvem frequentemente a exposição gradual ao ruído ao longo do tempo. Se o ambiente do teu local de trabalho contribuiu para a tua perda de audição e a tua entidade patronal não te forneceu proteção auditiva adequada, podes ter motivos para apresentar uma queixa.
Os níveis de ruído superiores a 85 decibéis durante períodos prolongados são considerados perigosos. As entidades patronais devem implementar medidas de controlo do ruído e fornecer equipamento de proteção individual se o ruído no local de trabalho exceder estes níveis.
Uma avaliação médica, incluindo um audiograma, pode determinar o tipo e o padrão da perda auditiva. A perda auditiva induzida por ruído apresenta normalmente um padrão distinto nas gamas de frequência, o que ajuda a distingui-la da perda auditiva relacionada com a idade.
Sim, o choque acústico ou os danos causados por auscultadores defeituosos nos centros de atendimento telefónico são uma causa reconhecida de perda de audição relacionada com o local de trabalho. Se a tua entidade patronal não tiver mantido equipamento seguro ou controlos de volume, poderá ser responsabilizada.
O zumbido, frequentemente associado à perda de audição induzida pelo ruído, é considerado um dano significativo. A indemnização pode cobrir tanto a deficiência auditiva como o impacto da tinnitus na tua qualidade de vida.
As entidades patronais são responsáveis não só por fornecer equipamento de proteção, mas também por garantir que os trabalhadores o utilizam corretamente. Se a negligência na aplicação das medidas de segurança contribuiu para a tua perda de audição, podes ter um pedido de indemnização válido.
O prazo de prescrição para os pedidos de indemnização por danos pessoais na Irlanda é normalmente de dois anos a partir da "data de conhecimento", ou seja, a data em que tomaste conhecimento de que a tua perda de audição estava relacionada com o trabalho.
Podes crer. As entidades patronais são legalmente obrigadas a realizar avaliações de risco de ruído ao abrigo dos Regulamentos de Segurança, Saúde e Bem-Estar no Trabalho (Controlo do Ruído no Trabalho). Se não o fizeres, podes demonstrar negligência.
Sim, os pedidos de indemnização por surdez profissional podem envolver a exposição cumulativa ao ruído em vários locais de trabalho. Os profissionais jurídicos e médicos podem ajudar a identificar os principais factores que contribuíram para as tuas lesões auditivas.
Não, a apresentação de um pedido de indemnização não exige que deixes o teu emprego. É ilegal as entidades patronais retaliarem contra os trabalhadores por apresentarem um pedido de indemnização legítimo.
O choque acústico é causado por ruídos súbitos e de alta intensidade, frequentemente em ambientes de escritório, como centros de atendimento telefónico, enquanto a NIHL se desenvolve a partir da exposição prolongada ao ruído. Ambas podem dar origem a pedidos de indemnização, mas podem exigir provas diferentes.
Os trabalhadores independentes podem ainda apresentar queixa se um terceiro, como um empreiteiro ou um diretor de obra, for responsável pela manutenção das normas de segurança e não o fizer.
Se suspeitas de surdez profissional devido a negligência no local de trabalho, não demores. Liga hoje para Good & Murray Smith LLP para uma consulta confidencial. Juntos, iremos procurar justiça e garantir a indemnização que mereces.
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Se foste ferido e achas que podes ter um direito, não esperes. A Good & Murray Smith LLP está aqui para o ajudar. Oferecemos uma consulta inicial gratuita para avaliar o teu caso e aconselhar-te sobre a melhor forma de agir. Contacta-nos hoje mesmo
