Retorno de chamada imediato
Para os trabalhadores da limpeza, cada turno tem o peso do trabalho físico, de substâncias perigosas e de ambientes imprevisíveis. Quando os empregadores não cumprem as suas responsabilidades legais, as repercussões para os trabalhadores são profundas e muitas vezes injustas. Estamos aqui para fornecer os conhecimentos jurídicos, o apoio e a compensação que mereces.
As funções de limpeza exigem resiliência, mas não devem exigir a tua saúde. Os riscos que os empregados de limpeza enfrentam diariamente são variados e, infelizmente, muitos acidentes resultam de negligência do empregador ou de protocolos de segurança inadequados. As causas mais comuns de acidentes de limpeza incluem:
Cada incidente tem um impacto duradouro, não só na tua saúde, mas também no teu modo de vida.
A legislação irlandesa obriga as entidades patronais a criar e manter um ambiente de trabalho seguro ao abrigo da Lei sobre Segurança, Saúde e Bem-Estar no Trabalho de 2005. As entidades patronais devem:
O incumprimento de qualquer um destes deveres constitui negligência. Se sofreste um ferimento devido a essa negligência, podes ter direito a apresentar uma queixa.
Os empregados de limpeza sofrem frequentemente lesões que vão desde as fisicamente dolorosas às que alteram a sua vida. Entre elas estão:
Nalguns casos, o impacto psicológico – a ansiedade de regressar ao trabalho ou o sentimento de falta de apoio – pode ser igualmente debilitante.
Se te feriste enquanto trabalhavas como empregado de limpeza, age imediatamente para salvaguardar os teus direitos:
Nos casos de acidentes de limpeza, a indemnização destina-se a compensar os encargos físicos, emocionais e financeiros causados pela lesão. Podes ter direito a:
Durante décadas, lutámos incansavelmente pelos trabalhadores lesionados em toda a Irlanda, combinando conhecimentos jurídicos com compaixão e tenacidade. Conhecemos os desafios que enfrentas – o medo de perder o rendimento, a frustração da negligência do empregador e o peso emocional de um futuro incerto. Deixa-nos carregar esse fardo por ti. Não nos limitamos a representar-te. Lutamos para restaurar a dignidade, a justiça e a compensação que mereces.
Sim, podes. As entidades patronais são legalmente obrigadas a fornecer equipamento de proteção individual (EPI) ao abrigo da Lei sobre Segurança, Saúde e Bem-Estar no Trabalho de 2005. Se não o fizerem, isso constitui negligência e podes pedir uma indemnização por queimaduras químicas ou outras lesões resultantes da sua negligência.
Documenta o incidente imediatamente, tirando fotografias da área e anotando a ausência de sinais de aviso. Comunica o incidente ao teu supervisor, procura cuidados médicos e consulta um advogado com experiência em pedidos de indemnização por acidentes de limpeza para avaliar o teu caso.
Sim, se a tua entidade patronal não te deu formação ou EPI adequados para manuseares substâncias perigosas em segurança, podes pedir uma indemnização por doenças respiratórias causadas pela sua negligência.
As entidades patronais devem dar formação em movimentação manual aos trabalhadores. Se te magoaste nas costas devido à falta de formação ou de equipamento adequado, podes ter motivos para apresentar uma queixa.
Se o incidente ocorreu devido a práticas de trabalho pouco seguras, protocolos de segurança inadequados ou falta de equipamento adequado (por exemplo, luvas), podes ter direito a apresentar uma queixa contra a tua entidade patronal.
Sim, as entidades patronais são responsáveis por garantir que todo o equipamento é corretamente mantido e seguro para utilização. Se um equipamento defeituoso tiver causado os teus ferimentos, podes apresentar uma queixa por negligência.
As entidades patronais devem fornecer o EPI adequado para o manuseamento de materiais com risco biológico. Se ficaste ferido ou adoeceste devido à falta de equipamento ou formação adequados, podes pedir uma indemnização pela tua doença e custos associados.
Reúne provas, tais como depoimentos de testemunhas, fotografias do local do acidente, registos de manutenção, registos de formação e relatórios médicos. Um advogado pode ajudar a compilar estas informações para reforçar o teu pedido de indemnização.
Sim, as lesões por esforço repetitivo resultam muitas vezes de uma ergonomia deficiente, excesso de trabalho ou formação inadequada. Se a tua entidade patronal não abordou estas questões, poderás ter direito a uma indemnização.
As entidades patronais devem garantir que os locais de trabalho cumprem as normas de segurança. A ausência de corrimãos ou de outras medidas de segurança pode constituir negligência, tornando-te elegível para uma queixa.
Sim, se a tua entidade patronal não te forneceu luvas ou não garantiu a utilização segura de produtos químicos de limpeza, podes pedir uma indemnização por doenças de pele ou outras lesões causadas pela exposição.
Os pedidos de indemnização em espaços públicos podem envolver um seguro de responsabilidade civil pública. Se o ferimento se dever a condições inseguras, como perigos não assinalados ou manutenção deficiente, podes apresentar uma queixa.
Sim, os pedidos de indemnização podem incluir danos por sofrimento emocional, especialmente se a lesão tiver tido um impacto significativo na tua saúde mental ou qualidade de vida.
As entidades patronais são responsáveis por manter ambientes seguros e sem riscos, incluindo áreas de armazenamento. Se tropeçaste devido a desarrumação ou má organização, podes ter motivos para apresentar uma queixa.
Geralmente, dispõe de dois anos a partir da data do acidente ou da data em que teve conhecimento da lesão para apresentar um pedido de indemnização. Consulta rapidamente um advogado para não perderes este prazo.
Se a tua vida foi alterada por um acidente de trabalho, não esperes. Contacta a Good & Murray Smith LLP para dares o primeiro passo em direção à justiça. Juntos, lutaremos para que tudo corra bem.
Retorno de chamada imediato
Se foste ferido e achas que podes ter um direito, não esperes. A Good & Murray Smith LLP está aqui para o ajudar. Oferecemos uma consulta inicial gratuita para avaliar o teu caso e aconselhar-te sobre a melhor forma de agir. Contacta-nos hoje mesmo
