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O esgotamento e o excesso de trabalho são problemas graves no local de trabalho que podem provocar uma enorme tensão emocional, lesões psicológicas graves e danos duradouros. Os dados actuais mostram que mais de 60% dos trabalhadores irlandeses se sentem mais stressados desde o início da pandemia, de acordo com um estudo realizado pelo Departamento de Estudos do Trabalho e do Emprego da Kemmy Business School, da Universidade de Limerick.
A dimensão deste problema sublinha que o esgotamento não é uma preocupação menor, mas um fenómeno profissional profundo e muitas vezes evitável. Se te encontras a lutar para lidar com exigências excessivas e uma carga de trabalho insustentável, ou se já atingiste um ponto de rutura, podes ter direitos ao abrigo da lei irlandesa para apresentar uma queixa e procurar uma compensação justa. A Good & Murray Smith LLP está pronta a ajudar-te a navegar pelas tuas opções legais e a defender a justiça que mereces.
A Organização Mundial de Saúde reconhece o burnout como um fenómeno profissional causado por um stress incessante relacionado com o trabalho que não foi resolvido com sucesso. Caracteriza-se por exaustão, negativismo ou cinismo crescente em relação ao seu papel e uma sensação de diminuição da eficácia profissional.
Os indicadores de esgotamento incluem a diminuição da produtividade, a fadiga persistente, o absentismo, a irritabilidade e, em circunstâncias extremas, a depressão ou pensamentos suicidas. O excesso de trabalho pode ser encontrado em horas de trabalho excessivas, prazos irrealistas e objectivos de desempenho inatingíveis. A intimidação no local de trabalho agrava esta situação, acelerando a exaustão emocional, que pode transformar as pressões normais do trabalho em fardos esmagadores.
O burnout é multifacetado. Desenvolve-se quando os trabalhadores estão presos em condições de stress persistentes sem apoio ou alívio significativos. Os factores comuns incluem:
Quando estes factores de stress não são resolvidos, os indivíduos sofrem frequentemente uma perda de confiança, de motivação e, em última análise, da energia necessária para manter uma atitude positiva em relação ao trabalho.
As entidades patronais na Irlanda devem cumprir a Lei sobre Segurança, Saúde e Bem-Estar no Trabalho de 2005, que as obriga a proporcionar um local de trabalho seguro e a garantir a saúde e o bem-estar dos seus trabalhadores. As entidades patronais devem assegurar que as cargas de trabalho e as exigências são razoáveis, que os trabalhadores recebem formação adequada e que o ambiente é livre de assédio moral. São fortemente encorajados a identificar potenciais factores de risco através da realização de avaliações de risco de stress no local de trabalho, da introdução de medidas de proteção e de uma reação rápida e solidária quando surgem sinais de esgotamento.
Uma entidade patronal que não reconheça ou não trate os factores de stress prejudiciais arrisca-se a ter múltiplos resultados legais, incluindo pedidos de indemnização por danos pessoais, pedidos de indemnização ao abrigo da legislação em matéria de saúde e segurança, acções no âmbito do direito de igualdade e potenciais litígios em matéria de relações laborais ou de divulgação de informações protegidas. As organizações que não conseguem gerir ou prevenir o esgotamento podem também prejudicar a moral do pessoal, a produtividade e a sua reputação.
Os empregadores podem adotar várias estratégias para reduzir a probabilidade de os trabalhadores chegarem ao ponto de esgotamento:
Se sofreste de esgotamento ou de danos relacionados com o stress devido à negligência de uma entidade patronal, podes ter motivos para uma ação judicial. Uma ação judicial bem sucedida depende muitas vezes do facto de estabeleceres que:
Quando lida com estas questões, a Good & Murray Smith LLP tem empatia, competência e uma determinação inabalável para garantir que as pessoas prejudicadas pelo desrespeito no local de trabalho possam obter uma indemnização e melhores condições de trabalho para o futuro.
Normalmente, terás de demonstrar que a empresa não cumpriu as leis de saúde e segurança ou as práticas normais de trabalho. Isto pode ser demonstrado através de indicadores de desempenho, comunicações internas, relatórios médicos e testemunhos de colegas de trabalho sobre uma cultura pouco saudável de carga de trabalho excessiva ou assédio moral.
Sim. A Lei sobre Segurança, Saúde e Bem-Estar no Trabalho de 2005 obriga as entidades patronais a garantir a saúde dos trabalhadores, incluindo a saúde mental. Vários códigos de conduta abordam as avaliações de risco de assédio moral e de stress e desempenham um papel importante na identificação de infracções.
Os tribunais ou os processos de acordo podem cobrir danos gerais por dor e sofrimento, danos especiais por despesas médicas, custos de tratamento psiquiátrico, salários perdidos e, por vezes, perdas futuras se a tua capacidade de trabalho for permanentemente afetada.
Apesar de não estar oficialmente classificada como uma doença médica, é geralmente necessária a opinião de um profissional de saúde mental que confirme que os teus sintomas e a tua incapacidade funcional estão relacionados com factores do local de trabalho, como uma carga de trabalho excessiva ou assédio moral.
O teu pedido pode ainda ser válido se conseguires demonstrar que a entidade patronal não cumpriu o seu dever legal de te proteger contra danos. Muitos trabalhadores permanecem no emprego porque receiam perder o emprego ou porque não se apercebem da gravidade do seu stress.
A intimidação pode aumentar rapidamente os níveis de stress, contribuindo assim para o esgotamento. O Código de Práticas sobre a Intimidação da Lei das Relações Laborais define a intimidação como um comportamento repetido e inadequado que atenta contra a dignidade. As provas de assédio moral não resolvido podem reforçar uma queixa de esgotamento ou de stress.
Sim. Os danos psicológicos e as condições relacionadas com o stress são reconhecidos na legislação sobre danos pessoais. Tens de demonstrar que a violação do dever por parte da entidade patronal causou ou contribuiu para a tua doença mental.
Normalmente, dois anos a partir da data em que teve conhecimento de que o seu esgotamento estava relacionado com a entidade patronal. É aconselhável procurar imediatamente aconselhamento jurídico para preservar as provas e cumprir os prazos processuais.
Uma resolução informal pode ser benéfica para todos ao resolver os problemas rapidamente, mas se o teu sofrimento ou dano for profundo e a negligência da entidade patronal for evidente, podes ainda ter motivos para pedir uma indemnização.
Nos termos da legislação irlandesa em matéria de saúde e segurança, as entidades patronais devem efetuar avaliações dos riscos de stress. O facto de não o fazer é um forte indicador de negligência, uma vez que demonstra desrespeito pelas obrigações relativas ao bem-estar no local de trabalho.
Estes apoios podem ajudar na tua recuperação e podem reduzir os danos, mas não anulam necessariamente o teu direito a apresentar queixa se tiveres sofrido danos graves e se a negligência da entidade patronal tiver contribuído para isso.
Podes apresentar uma queixa mesmo que tenhas deixado o teu cargo. No entanto, se fores despedido ou te demitires devido ao esgotamento, podem ser abertas outras vias legais, como o despedimento construtivo, dependendo das circunstâncias.
O burnout é profundamente grave, mas é frequentemente negligenciado ou ignorado. A realidade é que o excesso de trabalho prolongado pode ser destrutivo. A Good & Murray Smith LLP está profundamente empenhada em retificar esta situação, defendendo os trabalhadores cuja saúde mental e física foi posta em causa por exigências excessivas e locais de trabalho sem apoio.
Se tiveres sofrido um esgotamento ou um stress excessivo relacionado com o trabalho devido à negligência de outra parte, é altura de explorares os teus direitos legais. Entra em contacto connosco para uma consulta confidencial e deixa-nos guiar-te em direção à justiça e à paz de espírito que mereces.
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Se foste ferido e achas que podes ter um direito, não esperes. A Good & Murray Smith LLP está aqui para o ajudar. Oferecemos uma consulta inicial gratuita para avaliar o teu caso e aconselhar-te sobre a melhor forma de agir. Contacta-nos hoje mesmo
