Este guia fornece uma visão geral do processo de apresentação de um pedido de indemnização por acidente de trabalho na Irlanda.
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Compreender os teus direitos
- Dever de cuidado da entidade patronal: Ao abrigo da Lei sobre Segurança, Saúde e Bem-Estar no Trabalho de 2005, as entidades patronais na Irlanda têm o dever legal de proporcionar um ambiente de trabalho seguro. Isto inclui:
- Fornecer sistemas de trabalho seguros.
- Fornecer formação e supervisão de segurança adequadas.
- Assegura que o local de trabalho, incluindo as instalações e as máquinas, é seguro.
- Efetuar avaliações de riscos e aplicar as medidas de segurança necessárias.
- Responsabilidades dos funcionários: Os empregados também têm responsabilidades, incluindo:
- Toma as devidas precauções para a sua própria segurança e a segurança dos outros.
- Coopera com o seu empregador em questões de saúde e segurança.
- Utiliza o equipamento de proteção fornecido.
- Comunica quaisquer perigos ou defeitos no local de trabalho.
A lei aplica-se igualmente a todos os tipos de trabalhadores, independentemente da duração do emprego ou do estatuto de trabalhador a tempo inteiro ou parcial.
Se uma entidade patronal não cumprir as suas obrigações legais, pode ser responsabilizada perante os trabalhadores que sofreram lesões. Pode também ser sujeita a uma coima.
Falhas comuns
Temos assistido a uma miríade de falhas por parte dos empregadores. As falhas mais comuns incluem:
- Não fornecer equipamento de proteção individual (EPI)
- Não disponibilização de máquinas seguras, resultando em ferimentos graves em alguns casos
- Não fornecer iluminação adequada ou não manter as superfícies limpas e arrumadas
- Não tapa os perigos, tais como valas abertas ou câmaras de visita
- Não dá formação adequada aos empregados
- Não evita comportamentos impróprios de outros trabalhadores
As entidades patronais são obrigadas a efetuar avaliações de risco e a elaborar declarações de segurança, o que muitas vezes não fazem.
Lesões comuns no local de trabalho na Irlanda
As lesões no local de trabalho são muito comuns e variam em termos de gravidade. Alguns dos tipos mais comuns incluem:
- Escorregadelas, tropeções e quedas
- Lesões causadas por elevação ou manuseamento manual
- Ferimentos por esmagamento
- Lesões nos dedos e nas mãos
- Lesões causadas por máquinas ou equipamentos
- Lesões por esforços repetitivos
- Lesões provocadas pela queda de objectos
- Queimaduras ou escaldões provocados por substâncias quentes
- Lesões resultantes da exposição a substâncias nocivas (por exemplo, gases ou corrosivos)
Passos a dar após um acidente de trabalho
- Procura cuidados médicos: Procura cuidados médicos imediatos para os teus ferimentos, mesmo que pareçam menores no início. Além de te fazer melhorar, cria um registo médico que ajudará a provar o teu pedido de indemnização.
- Comunica o acidente: Deves comunicar o incidente à tua entidade patronal o mais rapidamente possível. A maioria das entidades patronais elabora um formulário de participação de acidente, descrevendo pormenorizadamente as circunstâncias. Podes pedir uma cópia do mesmo. Por vezes, pede o depoimento de testemunhas. Se faltares mais de três dias consecutivos ao trabalho devido à lesão, a tua entidade patronal deve comunicá-lo à Autoridade de Saúde e Segurança (HSA).
- Recolhe provas: Recolhe o máximo de provas possível para apoiar a tua afirmação:
- Tira fotografias do local do acidente, do perigo que causou os ferimentos e dos teus ferimentos.
- Obtém os nomes e os contactos de todas as testemunhas.
- Mantém registos de todos os tratamentos médicos, incluindo consultas médicas, internamentos hospitalares, fisioterapia e medicamentos.
- Documenta quaisquer perdas financeiras, tais como salários perdidos, despesas médicas e custos de viagem.
- Guarda todos os documentos relevantes, como recibos de vencimento, contratos e correspondência com a tua entidade patronal.
- Consultar um advogado: É altamente aconselhável consultar um advogado especializado em acções por danos pessoais. Ele pode:
- Avalia os méritos do teu pedido.
- Aconselhar-te sobre os teus direitos e opções legais.
- Recolhe mais provas.
- Trata de toda a comunicação com as outras partes envolvidas.
- Prepara e apresenta o teu pedido.
- Negociar um acordo em teu nome.
- Representar-te em tribunal, se necessário.
O processo de reclamação na Irlanda
- Comissão de Resolução de Danos Pessoais: Na Irlanda, a maioria dos pedidos de indemnização por danos pessoais, incluindo os pedidos de indemnização por danos no local de trabalho, devem ser apresentados ao Personal Injuries Resolution Board (anteriormente conhecido como Personal Injuries Assessment Board, ou “PIAB”).
- O teu advogado apresenta um requerimento à Comissão de Lesões, indicando o local e a hora da lesão e as partes envolvidas, juntamente com um relatório médico.
- O Conselho de Lesões avalia a lesão e pode recomendar um valor para a indemnização.
- Se ambas as partes aceitarem a indemnização do Conselho de Lesões, a entidade patronal paga-te esse montante e o pedido fica resolvido.
- Se uma das partes rejeitar a sentença, o requerente pode levar o caso a tribunal.
- Mediação: O Injuries Resolution Board também oferece um serviço de mediação, que pode ser utilizado para pedidos de indemnização por acidentes de trabalho.
- Processo em tribunal: Se o caso for para tribunal, o teu advogado encarrega um barrister de te representar e apresentar o teu caso.
- Provas periciais: Em todos os casos, o(s) teu(s) médico(s) será(ão) solicitado(s) a fornecer provas periciais das tuas lesões e do teu prognóstico. Em muitos casos, também são necessárias provas periciais de um engenheiro consultor. Por vezes, são necessários relatórios de contabilistas para fundamentar um pedido de indemnização por perda de rendimentos.
Limites de tempo
- Na Irlanda, dispõe geralmente de dois anos a partir da data do acidente para apresentar um pedido de indemnização por danos pessoais. Este prazo é conhecido como o estatuto de limitações. Se não cumprires este prazo, o teu pedido prescreve. O prazo não corre enquanto o caso estiver a ser avaliado pela Comissão de Lesões.
- É importante consultar um advogado o mais rapidamente possível, uma vez que pode demorar vários meses a reunir provas médicas e a preparar o requerimento para a Comissão de Lesões e os documentos judiciais (se necessário).
Compensação
Se a tua queixa for bem sucedida, podes ter direito a uma indemnização por várias perdas e danos, incluindo:
- Danos gerais: Compensação pela dor, sofrimento e impacto da lesão na tua vida. O valor exato é avaliado com base nas Orientações sobre Danos Pessoais.
- Danos especiais: Compensação por perdas financeiras, tais como:
- Perda de rendimentos (passados e futuros)
- Despesas médicas (passadas e futuras)
- Despesas de deslocação
- Custos de reabilitação
- Danos materiais
Considerações importantes
- Age com antecedência: Geralmente, o prazo começa a contar a partir da data em que sofreste a lesão. A preparação de um pedido de indemnização pode demorar vários meses.
- A experiência é importante: Escolhe um advogado com uma vasta experiência em pedidos de indemnização por acidentes de trabalho.
- Não ganhas, não pagas: Muitos solicitadores na Irlanda oferecem acordos “no win, no fee”, o que significa que geralmente não pagarás os honorários do solicitador se o teu pedido não for bem sucedido.
- Mantém registos: Mantém registos detalhados de tudo o que está relacionado com a tua lesão e o teu pedido de indemnização. Isto ajudará a apoiar o teu caso.
- Sê honesto: Fornece informações exactas e verdadeiras durante todo o processo de reclamação.
A nossa experiência
A Good & Murray Smith LLP interveio em centenas de processos de indemnização por acidentes de trabalho, incluindo processos de vários milhões de euros envolvendo acidentes graves ou mortes. Entre elas estão:
- Reclamações de agentes prisionais, forças de defesa e pessoal da polícia
- Reclamações dos trabalhadores da fábrica
- Reclamações de motoristas de entregas e de autocarros
- Reclamações de construtores, electricistas, canalizadores e outros profissionais da construção que envolvam lesões catastróficas
Se tiveres sofrido um acidente de trabalho na Irlanda, contacta-nos hoje para uma conversa confidencial e sem compromisso sobre os teus direitos.
Não te responsabilizes: Este guia fornece apenas informações de carácter geral e não constitui um aconselhamento jurídico. É essencial consultar um advogado qualificado para obter aconselhamento adaptado à tua situação específica.