Цей посібник містить загальний огляд процесу подання позову про відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок травми на робочому місці, в Ірландії.
Потрібна кваліфікована допомога? Зверніться до наших юристів з питань нещасних випадків на виробництві за конфіденційною консультацією.
Розуміння своїх прав
- Обов’язок роботодавця піклуватися: Відповідно до Закону про безпеку, здоров’я та добробут на роботі 2005 року, роботодавці в Ірландії мають юридичний обов’язок забезпечувати безпечне робоче середовище. Це включає в себе
- Забезпечення безпечних систем роботи.
- Забезпечення належного навчання з техніки безпеки та нагляду.
- Забезпечення безпеки на робочому місці, включаючи будь-яке обладнання та механізми.
- Проведення оцінки ризиків та впровадження необхідних заходів безпеки.
- Обов’язки працівника: Працівники також мають обов’язки, зокрема:
- Розумно дбати про власну безпеку та безпеку інших.
- Співпрацювати з роботодавцем у питаннях охорони здоров’я та безпеки.
- Використовуючи надані засоби захисту.
- Повідомляти про будь-які небезпеки або недоліки на робочому місці.
Закон застосовується в рівній мірі до всіх типів працівників, незалежно від тривалості трудового стажу або статусу повної чи неповної зайнятості.
Якщо роботодавець порушує свої законодавчі зобов’язання, він може нести відповідальність перед працівниками, які зазнали травм. На нього також може бути накладено штраф.
Поширені помилки
Ми бачили безліч помилок з боку роботодавців. Найпоширеніші помилки включають:
- Незабезпечення засобами індивідуального захисту (ЗІЗ)
- Відсутність безпечного обладнання, що в деяких випадках призводить до серйозних травм
- Неможливість забезпечити належне освітлення або утримувати поверхні в чистоті та порядку
- Неможливість закрити небезпечні місця, такі як відкриті траншеї або каналізаційні колодязі
- Відсутність належного навчання працівників
- Неспроможність запобігти неналежній поведінці інших працівників
Роботодавці зобов’язані проводити оцінку ризиків і готувати заяви про безпеку, чого вони часто не роблять.
Поширені виробничі травми в Ірландії
Травми на робочому місці дуже поширені та різняться за ступенем тяжкості. Деякі з найпоширеніших видів включають
- Послизання, спотикання та падіння
- Травми від підйому або ручного переміщення
- Розчавлені травми
- Травми пальців і кистей рук
- Травми, спричинені машинами або обладнанням
- Повторні травми від перенапруження
- Травми від падіння предметів
- Опіки або опіки від гарячих речовин
- Травми від впливу шкідливих речовин (наприклад, газів або корозійних речовин)
Кроки після виробничої травми
- Зверніться за медичною допомогою: Негайно зверніться за медичною допомогою, навіть якщо ваші травми здаються незначними на перший погляд. Це не лише покращить ваше самопочуття, але й створить медичну карту, яка допоможе довести вашу претензію.
- Повідомте про нещасний випадок: Ви повинні якомога швидше повідомити про нещасний випадок своєму роботодавцю. Більшість роботодавців створюють форму звіту про нещасний випадок, де детально описують обставини. Ви можете попросити його копію. Іноді вони можуть попросити свідків дати свідчення. Якщо ви пропустили більше трьох днів поспіль через травму, ваш роботодавець повинен повідомити про це в Управління з охорони здоров’я та безпеки праці (HSA).
- Збирайте докази: Зберіть якомога більше доказів на підтримку вашої заяви:
- Сфотографуйте місце нещасного випадку, небезпеку, що спричинила травму, і свої ушкодження.
- Отримайте імена та контактні дані всіх свідків.
- Зберігайте записи про всі медичні процедури, включаючи візити до лікаря, перебування в лікарні, фізіотерапію та ліки.
- Задокументуйте будь-які фінансові втрати, такі як втрачена заробітна плата, медичні витрати та витрати на проїзд.
- Зберігайте всі відповідні документи, такі як платіжні відомості, контракти та листування з роботодавцем.
- Зверніться до адвоката: Наполегливо рекомендується звернутися до адвоката, який спеціалізується на позовах про відшкодування шкоди здоров’ю. Вони можуть:
- Оцініть суть вашої претензії.
- Проконсультує вас щодо ваших законних прав та можливостей.
- Зберіть додаткові докази.
- Відповідайте за всю комунікацію з іншими залученими сторонами.
- Підготуйте та надішліть свою претензію.
- Вести переговори про врегулювання від вашого імені.
- За необхідності представлятимемо вас у суді.
Претензійний процес в Ірландії
- Рада з врегулювання особистих травм: В Ірландії більшість позовів про тілесні ушкодження, в тому числі про травми на робочому місці, повинні подаватися до Ради з врегулювання тілесних ушкоджень (раніше відома як Рада з оцінки тілесних ушкоджень, або “PIAB”).
- Ваш адвокат подасть заяву до Комісії з питань травматизму з детальним описом місця і часу отримання травми, а також причетних сторін, разом з медичним висновком.
- Рада з питань травм оцінить травму і може рекомендувати суму компенсації.
- Якщо обидві сторони погоджуються з рішенням Комісії з травм, роботодавець виплачує вам цю суму, і претензія вирішується.
- Якщо одна зі сторін не погоджується з арбітражним рішенням, позивач може звернутися до суду.
- Посередництво: Рада з врегулювання нещасних випадків також пропонує послугу медіації, якою можна скористатися для розгляду позовів про відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок травм на робочому місці.
- Судовий розгляд: Якщо справа дійде до суду, ваш адвокат доручить баристеру представляти вас і представляти вашу справу.
- Експертний висновок: У кожному випадку вашого лікаря (лікарів) попросять надати експертний висновок щодо ваших травм і прогнозу. У багатьох випадках також потрібен висновок інженера-консультанта. Іноді потрібні звіти бухгалтерів, щоб підтримати заяву про втрату заробітку.
Часові обмеження
- В Ірландії у вас, як правило, є два роки з дати нещасного випадку, щоб подати заяву про відшкодування шкоди. Це називається терміном позовної давності. Якщо ви пропустите цей термін, ваша заява втрачає силу. Годинник не працює, поки справа розглядається Радою з питань травм.
- Важливо проконсультуватися з адвокатом якомога швидше, оскільки збір медичних доказів і підготовка заяви до Ради з питань травм та судових документів (за необхідності) може зайняти кілька місяців.
Компенсація
Якщо ваш позов буде задоволено, ви можете мати право на відшкодування різноманітних збитків та шкоди, в тому числі:
- Загальна шкода: Компенсація за біль, страждання та вплив травми на ваше життя. Точна цифра оцінюється відповідно до Керівництва з відшкодування шкоди, заподіяної тілесним ушкодженням.
- Особлива шкода: Компенсація за фінансові втрати, такі як:
- Втрачені доходи (минулі та майбутні)
- Медичні витрати (минулі та майбутні)
- Витрати на проїзд
- Витрати на реабілітацію
- Пошкодження майна
Важливі міркування
- Дійте завчасно: Як правило, час починає відраховуватися від дати, коли ви отримали травму. Підготовка заяви може зайняти кілька місяців.
- Досвід має значення: Обирайте адвоката з великим досвідом у справах про нещасні випадки на виробництві.
- Немає виграшу – немає гонорару: Багато адвокатів в Ірландії пропонують умови “без виграшу, без гонорару”, що означає, що ви, як правило, не сплачуєте гонорар адвоката, якщо ваш позов не буде успішним.
- Ведіть записи: Ведіть докладні записи всього, що стосується вашої травми та вашої заяви. Це допоможе підтримати вашу справу.
- Будьте чесними: надавайте точну та правдиву інформацію протягом усього процесу розгляду претензій.
Наш досвід
Good & Murray Smith LLP представляла інтереси клієнтів у сотнях позовів про відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок виробничої травми, включаючи багатомільйонні позови, пов’язані з серйозними нещасними випадками або смертельними випадками. До них відносяться:
- Скарги працівників пенітенціарної служби, силових структур та гвардії
- Претензії працівників заводу
- Претензії від водіїв кур’єрських служб та водіїв автобусів
- Позови будівельників, електриків, сантехніків та інших фахівців будівельної галузі, пов’язані з катастрофічними травмами
Якщо ви отримали травму на робочому місці в Ірландії, зв’яжіться з нами сьогодні для конфіденційного, безкоштовного обговорення ваших прав.
Відмова від відповідальності: Цей посібник містить лише загальну інформацію і не є юридичною консультацією. Важливо проконсультуватися з кваліфікованим юристом, щоб отримати пораду, адаптовану до вашої конкретної ситуації.